A partir del 17 de octubre recién pasado ha entrado en vigencia la nueva normativa que regula el descanso Post natal, la cual adiciona al descanso ya existente un permiso postnatal de 12 semanas si es jornada completa o 18 semanas si el reposo es por jornada parcial.

Para ejercer el derecho a jornada parcial la trabajadora deberá comunicárselo a su empleador mediante carta certificada con a lo menos 30 días de anticipación, de no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer el descanso de 12 semanas por jornada completa.

Para más información puede descargar e imprimir los siguentes anexos:

• ANEXO N° 1: Solicitud de permiso y subsidio por tuición o cuidado personal.
• ANEXO N° 2: Modelo carta aviso al empleador permiso postnatal, parental, parcial.
• ANEXO N° 3: Aviso del padre a su empleador traspaso semanal del permiso.
• ANEXO N° 4: Modelo de carta de aviso al empleador reincorporacion al trabajo.
• ANEXO N° 5: Modelo de carta aviso al empleador permiso postnatal parental completo.
• ANEXO N° 6: Solicitud de descanso por trabajadora independiente.
• Informativo Permiso Postnatal Parental.